工作,也就是普通服务员,试用期一年,起薪每个月1500元,包吃,另外一周一休,此外就没有别的待遇。一年之后,根据双向选择、自由选择的标准,如果这孩子吃得了苦,留下来了,那么就转为正式工,同时定岗定级,定为1级勤杂岗位员工,起薪增加到每个月2000元,外加最低档的三险,其他待遇不变。
这样的待遇,和现在中心区很多街道的临时工待遇已经不相上下了,但是我们需要做的还有更多。比方说在适当的时候,为这个孩子提供再教育机会,比如公司公费的夜校,培训时间不用太久,正规化的程度也不必要跟国家机关做比较,重点是要为员工树立信心,并且给出明确的成果。比如成教、夜校、函授都可以。这么做的目的,就是为了告诉员工,一旦他能取得高等教育同等学历,就有可能从勤杂岗位升迁到行政岗位;或者一些基础差一点的孩子,只有初中学历的,我们也可以因材施教,让他们去接受成教的中专教育,那么毕业之后,就可以从勤杂岗位调到技术岗位。还有一些人,如果实在对学习没兴趣,继续留在勤杂岗位也可以,但是想要晋升,同样必须参加我们公司的内部考试。
纵向来看,1级岗位就类似于实习岗位,2级相当于初级职称,3级就是中级,4级副高,5级高级。每升一级,都需要员工付出相应的时间和精力,以及一些充分必要的晋升条件。横向来看,行政岗位肯定要比勤杂岗位更加有优势。既不让员工简简单单晋升,也不封死任何一个人的上升空间,通过时间和精力的付出,能最大程度地让员工对公司产生依赖感和归属感,在公司的体制内待的时间越久,员工和公司之间的人身依附关系就越紧密……”
周珏一口气说了大半个钟头。
说到口干舌燥的时候,王安适当地抛出了一个事关切身利益的问题:“周总,那我们这些股东,现在算几级员工啊?我们的工资该怎么算?”
周珏喝了口水,看着王安,慢慢说道:“股东不参与员工评级,公司高层不需要这些虚头巴脑的东西,而且对以后招收高级人才也不太有利,高层人事,我认为需要更自由一些。工资的话,秦总说了算。”
秦风见周珏把皮球踢给自己了,笑着问王安道:“你想拿多少?”
王安看了看罗进和王佳佳,扭捏道:“总不能比他们两个少吧?”
秦风却道:“但是他们两个人没有年底分红。”
“这不一样啊!”王安大喊道,“我总不能一年只拿一次薪水吧?而且如果公司效益不好呢?要是到最后还亏损了,我不是就一整年白干了?”
秦风想了想,又把皮球踢回给了周珏:“周总,你怎么看?”
周珏道:“不如这样
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