有丰富的课外学习能力，这个变化的过程中，必然会有一部分老师因为无法适应，可能要退居二线了。

　　这才是老师们抱怨的根本原因，特别是对那些只会照本宣科的老师来说，铁定要离开教学第一线，这不是以个人意志为转移的。

　　“第一次嘛，出现这种情况很正常，等后面多几次之后，大家都能调整过来，也就不存在这样的抱怨了。

　　再说被骂的事情，其实也不用太担心，在接受这个任务的时候，我已经有了充分的心理准备，不会被这些言论所影响。

　　每次改革都必然伴随着利益的再分配，也必然要有一部分人做出牺牲，和这些被牺牲的人相比，我背负些骂名又算得了什么！”叶子书笑着安慰道。

　　他也不担心会有来自其他方面的压力，当初让他担任总监，各个相关方就应该有这样的心理准备，不可能回过头来又责备他。

　　更何况责备他也没有任何意义，他又不受有关部门的管辖，总不至于拿新东方教育集团来出气，如果真这么做了，反而他们自己有可能要出问题。

　　只要是理性且具有深入思考的人，都明白这次改革还真怪不到他的头上，要怪就怪社会发展太快了，社会没有足够的时间给各方逐渐调整的机会。

　　特别是随着社会保证基金、社会养老基金制度改革的出现，社会将会朝着不同于任何以往的方式发展和运行。

　　之前由于这些制度还没有建立，叶子书旗下企业纵使有先进的技术，都会悠着点用，不敢大刀阔斧地推进。

　　一旦这两个制度建立起来，就没有了之前的顾虑，到时候社会运作模式改革和企业经营方式改革，将会进入到深水期。

　　这个过程中，每个人的命运都将有可能发生重大改变，有人会暗然离开现在的岗位，有人能够百尺竿头更进一步。

　　唯一欣慰的是，有这些保证制度兜底，就算在改革过程中被淘汰的人，也不会陷入生活困顿当中，依然能够有体面的生活。

　　具体到这次高考引发的教育改革，必然有大量的教师将会离岗，然后被业务能力更强的通用机人说取代。

　　只有部分顶尖老师还能在岗留任，经过多年的教学实践来看，能够在教学领域胜过通用机器人的老师，真的属于凤毛麟角。

　　当然，这个过程中，也有可能有人乐意被淘汰，特别是原本薪酬就比较低的人，可能失业之后拿到的社会保证金的金额还要更高。

　　并不是所有的人都能拿到他旗下企业的平均月薪，也有很多人的薪水远跟不上社会发展，对他们来说，这样的选择对他们更加有利。

　　就算原本的薪水不错，失业拿到的社会保障金有所降低，但是和不用工作相比，还是能够接受的，除非原本薪酬特别高，落差特别大。

　　只是这种情况还是比较

　　请收藏：https://m.xbqu.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）