把财报认真看了一遍,陈维云非常满意江至强的工作,北美分公司的资金储备惊人卓越,即使不通过香江总部,也可单独实施并购行为。
不过陈维云并不着急在美国的多元化布局,他刚刚才收购环球,投资方向仍要集中在电影上,继续积累资金。
“年初我重启与环球的谈判时,已经让见宁开始准备新政策,总部的文件发给你了吧?”陈维云把财报合上,示意江至强落座面谈。
“文件我早就接收过,而且已经布置完毕。”江至强明白这场谈话对他至关重要,关系到他今后在梦工厂的发展,开口前他会慎重斟酌,
“总部要求调整北美分公司的功能,裁撤制片部门,全部移交给环球影业,未来北美分公司只做影视作品的投资业务。”
这是出于精简行政的考虑,所有西片的制作全部交给环球,包括《哈利波特》系列电影,《辛普森一家》与《急诊室的故事》电视连续剧,梦工厂只以投资商的面目出现,专拿分红与版权就可以。
“等这次调整完成,北美分公司会复制总部的组织机构,增开酒店、主题商店、音乐、漫画、甚至还有港口、零售部门,电影所占的比重会缩小,ceo的权力会增大,去年我对你讲过,如果你想专注做电影,我调你去环球任职,你有决定了吗?”
调到环球的话,就不再属于梦工厂系的高管,将会远离这座财团的权力中心,现在江至强对环球已经丧失兴趣,他说:
“陈生,美国大环境仍旧不够开放,如果我担任环球的行政总裁,内部倾轧会非常严重,你聘请的那位巴里.梅耶先生是本土人士,且拥有十多年的影业运营经验,我觉得他最合适!”
“那你等着调任通知吧!”陈维云点点头,
“总部完成重组后,我计划实施轮值ceo制度,你是ceo人选之一,我会给你执掌总部的统管权力与有限时间!”
江至强闻言笑了笑,心里颇多激动。
‘轮值ceo’是最近梦工厂管理层中间流传最广的词汇,具体政策还没有制定完善,却早就引发轩然大波,究竟谁能成为轮值ceo,仍旧是个秘。
目前梦工厂系的权力排位是吴世邦居首,其次是林敬业、霍见宁、梁伯涛、陆元亨、周梁叔怡,这六个人应该都能入选,但其他高管同样有机会,包括替老板私人服务的张孝义、郑怀泉、袁天帆、李慧敏,还有各大区域的开拓者江至强、周胡穆芳、关曜基,算一圈下来,内部的竞争可谓激烈无比。
江至强与总部同事闲聊时研究过,老板决定执行这种制度,显然是看不出谁最合适当一把手,所以给了所有核心高管机会,而对于高管们来说,轮值的诱惑力强过天,可以有效提高他们的工作积极性,有利于公司各项
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