学徒时吃的
饭菜好吃多了,那时经常是冷饭团加咸菜啊,有时还吃不饱。”
员工们也与本田说笑:“既然觉得好吃,社长就多吃些吧。”
本田笑说:“我想多吃,可肚子不太买账啊,我可是年过半百的人了,消化功能减退了。你们年轻,又干体力活,应该
多吃些。”
员工对领导们这种以身作则的做法很满意:“董事们这样做,我们感到大家都平等了,都是一样的公司成员。”
“公司困难时期,董事们这样做可以给公司节省不少钱啊,大家有难同当啊。”
“上头以身作则,对自己严格要求,我们也得加油干才是啊。”
不久,本田又向藤泽提出一个想法:“一些员工向我提出,想让子女进咱们公司,我拒绝了。我们不能把公司办成家
族式的企业,这样不好管理,会有不少后遗症的。”
“是啊。我赞同社长的想法。”
“我们不让员工的子女进公司,我们的子女也不能进公司,这样才能确保公司不成为家族式企业。公司的接班人不能
靠血缘来确定,而应靠本领来确定。我们办企业也不只是为了自己的家族和后代,而主要是为了社会。”本田又说。
藤泽看着本田,赞赏地说:“社长真是很有现代企业家的风范。现代企业,就应该用这种科学、民主的方法来办,而
不能用封建家族式的方法来办。封建帝国之所以衰落,就因为是家天下,家族代代相传,结果一代不如一代,弊端丛生,
逐渐衰败。”
“那么,我们就说定了,公司的领导层也不能安排子女进公司。”
“好的,社长,我同意。”
“我应该先带头,让我的弟弟到别的公司去工作。”
听到本田这样说,藤泽觉得有些不妥,他劝道:“社长,带头是对的,可我们只是说不让子女进公司,至于你的弟弟
嘛,他是公司创立时期就加入的,也是公司的元老,而且工作一直努力,是公司的骨干,就让他留下吧。”
“既然说不把公司办成家族式的,那么家族的成员就不应在一个公司里,弟弟也应该包括在内。没关系,我去和弟弟
说,他会理解的。离开公司以后的工作嘛,我也会帮助安排的。”
见本田已经说到这个程度,藤泽也就不好再说什么。他感到本田真是一个说到做到,坚决果断的人,而且很能起带头
作用,这样的人办公司,是会兴旺达的。
那些想把子女安排进公司的员工,看到社长把自己的弟弟都请出公司,又宣布了不安排子女进公司,不把公司办成家
族式企业的决定,也都不再提出自己的请求了。
绝大多数的员工对本田的这种决定也非常赞同:
“公司就应该这样办,这样才能办成现代企业。”
“是啊,这样办企业才符合时代潮流。”
“只有不拘一格选拔人才,用最优秀的人物管理公司,公司才能永远兴旺达。”
请收藏:https://m.xbqu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)