荣耀近乎残酷的员工淘汰制度，不满的人太多了，好逸恶劳是人类天性，只有少数个人自我驱动力极强，但一家企业不可能把未来寄望于员工的个人觉悟，只有制度建设才能长久。
现在把规则公布出来，年底就会开始淘汰，总要坚持几年才能做到公平公正公开，做到让人信服，而不用担心做出了成就却没有回报。
这中间曲黎抽空处理了一些事情，比如时光聚美正式宣布10亿美元收购家乐福中国，后续将如何如何……
对家乐福的改造早就有了规划，主要是收权，聚美超市集中采购，统一分配，对资源进行优化配置，降本增效，盈利的优先级高于企业的数字化改造。
曲黎在时光聚美的管理是相当灵活的，有的部门就要考虑盈利问题，比如自有品牌，大多数一开始就是赚钱的，或者说自由现金流为正，亏损是因为加大投资造成的。有的部门就没考虑盈利问题，比如云计算，但还是限制了投资规模，比如人工智能。
家乐福超市属于传统轻资产企业，聚美喜欢的是“重资产”，亏损是一定的，但是要控制亏损规模，数字化肯定要做，但一些花狸狐哨的机器人，自助购物，烧钱的O2O暂时就没有必要了。如果美团要做，倒是可以配合。
时光聚美收购家乐福超市有着自己的思路，以后还会尝试会员制超市，但这时候亚马逊没有收购全食超市，歪果粑粑没做过的事情，我们做，风险会不会很大？
网络上媒体对时光聚美特立独行的做法有很多讨论，质疑和支持的声音同样多，股市上表现很正常，震荡向上，可能和10亿美元的投资规模有关吧，作为一家年收入超过1000亿美元市值超过2000亿美元的大企业来说，能够经得起折腾。
曲黎没有解释什么，他这几年虽然经常在社交媒体发言，但实际上低调了许多，马芸老师则越来越高调，接受了联合国邀请，拿到了联合国护照，成为半个外交家，频繁露面和各国领导见面。
曲黎连去年官家带队去米国做生意都交给了雷君和路奇，他的性格充满了矛盾，或者说带着股闷骚劲，很多事情都想做，但又很克制，比如说开无遮大会，比如说让陈氏姐妹大被同床。
想想当年一次次被陈丹妮忽悠，曲黎对这个女孩又爱又恨，积蓄了一周的精力后，终于扬眉吐气。可小女孩变大了，同样知道了取舍，享受了一周温馨的家庭生活，释放了压力后，回到了工作状态，作息变得不规律。
曲黎的作息倒是变规律了，主要是他没时间去农村实地考察，前程几何回购猎豹三菱股份的事情终于落实了，股市表现很积极，市值都接近3000亿，再涨下去就要超过上汽集团了。
从收入规模和盈利来看
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