第500章前程几何
曲黎在羊城完成跨年演讲的收尾工作，没有等聚美财报公开就飞到了北津，等着通用CEO到访，参观荣耀和前程公司。
可能因为信息含量太多，跨年演讲热度虽然很高，但并不集中，相当于分散了影响力，这也无所谓，能扩大他的影响范围。
比如有人就分析，曲黎为什么连续几次都提到要造火箭，却又没有真的成立这样一家企业，是缺钱还是没有时间？
直到2012年的跨年演讲，终于有了答案，曲黎自己说他做事的方法是：“第一原理加赋能”“Context，notControl”，就像聚美和荣耀一样，需要一个技术掌舵人。
这些话没错，聚美荣耀不缺人才，可没有航空航天方面的人才啊，马斯克成立SpaceX有汤姆·穆勒这样顶尖的火箭专家，他在天合汽车集团工作的业余时间，开发一种新型液体燃料火箭发动机。
可惜曲黎要在国内造火箭，关键岗位大概率不能有歪果人，就像SpaceX，很多核心岗位基本上只有米国人才能加入。否则他早就可以从米国和俄罗斯挖人过来工作了。
国内的火箭专家就没有体制外的，而从各种资料来看，体制内求稳，对技术进步有想法，但对风险大的创新向来都避之唯恐不及，所以啊，肯定有很多不知名的天才被埋没。
曲黎其实有很多方法去挖人，可他要的不是员工，是合伙人，是有想法，有魄力的技术带头人。连主动找他的勇气都没有，那还能希望这人有能力面对太空探索中更加困难的挑战？
曲黎的想法肯定有偏颇，但面对未知，他有什么办法？电动车还有成功率很高的路径，在火箭发射上，他除了有钱再没有其他任何的优点，自然会慎之又慎。
张起南对曲黎有些怨言，曲黎在跨年演讲中阐述的一些想法很外行，公开场合这么说，显得很不专业。张起南不知道的是曲黎已经因为这件事对他心生不满了。
不过即使如此曲黎也没有想过要换人，激进和保守都不是褒义词，曲黎只是正好知道正确答案，所以才会如此激进。
可有想法的人才还是要继续引进的，曲黎在羊城吹牛时给领导说有500精英工程师团队，其中一百多人在硅谷，是荣耀在养着，属于前程汽车的大约有200人吧。
“天空之城”的设计在网络上引起大量讨论，很多人认为曲黎被骗了，这种建筑不现实，难度太大，而且效果图就是PS，看看就行了，千万别当真。
可这种将科技和艺术完美融合的设计，还是引来许多人赞赏，“荣耀手机卖这么贵，也是有道理的。”
“一群傻子给曲黎充值……”
“咳咳！”这人走错片场了，大多数网友还是很羡慕聚美荣耀两家
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