第350章贪腐事件
张海菊出走不算意外，他虽然是酷讯的负责人，但在聚美只是一个边缘人物，曲黎没有为难他，算是好聚好散吧。在聚美魔都公司了解一些情况后，劲直南下羊城。
聚美一直处在高速发展中，虽然主要负责人的操守都值得信赖，可随着自营和第三方业务接连爆发，管理漏洞越来越大，一直没有立过大功的合规部门这次终于发现一个级别够高的蠹虫。
路奇有些犹豫，国内国外聚美、Shopee、自营、第三方业务都在飞速发展，抓了一个蠹虫，可管理漏洞就算知道了一时半会也难以完善，还会影响公司的发展。
“我比较了一下这个人离职可能的损失，还有继续留任可能造成的损失，留任可能更合适……”CFO卞亮
“这不用考虑了，如果市场格局已经形成，我们的根基有很稳固或者难以改变现状，或许可以暂时放任这种现象。”曲黎开口了，路奇等他过来或许是希望他担责吧。
“现阶段我们的企业文化价值观正在形成，真要太过现实，可能会消弭关键员工的理想，以后他们走上关键岗位，会不会想到我们今天面对现实的妥协呢？”
“我们希望聚美是一家什么样的公司？确定这个目标，以后无数次的选择过后最终会无限趋近于这个目标。”曲黎利用NLP六个理解层次思考、解决问题：
给自己“身份”的定义，构建“信念/价值观/原则”，并在此基础上做出相应的计划和行动，最终改变“环境”。
合规部门的负责人施成见状继续说她的“收获”，这件事和谭利君多少有些关系，毕竟是他的下属，而且还有一窝。
曲黎能够理解，一个人的成长进步是需要时间的，一个体系的完善是需要试错的。他决定了大方向，然后就是解决问题了，首先肯定是要找人替代，还要对供应商也要做出惩罚，还好他们一直都是信息化管理，有流程化体系，个人对公司的影响力随着公司成长会越来越小，现在嘛，公司发展的不够大。
麻烦事情一大堆，由此及彼，发现漏洞之后要做全面的查遗补缺，在不与公司价值观相冲突的前提下对各种制度和流程重新进行调整，实在不好赌上的漏洞就加大监察力度。
曲黎没想送几个人去改造就完事，他这是主动放缓公司的发展完善内部的治理，再一次给咨询公司下订单，请顾问帮他们解决一些棘手的问题。
这是没办法的事情，聚美不像阿狸唯我独尊，买进一家公司就搞垮一家。聚美企业文化中有一条“我不会，但我可以学”，目的是建立学习型企业。这是从“熵增”原理出发，想要打造一个“熵减”的组织。真要做到了，可以延续企业的生存周期，成为一家百年企业也不
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